Dialog 2006 - 2009 var bedriftsutviklingsprogrammet for renholdsbedrifter som er godkjent av Ren Utvikling.  Ren Utvikling består av 2 deler, en godkjenningsordning og en bedriftsutviklingsdel. Den obligatoriske utviklingsdelen skiller seg fra den tidligere godkjenningsordningen i Ren Utvikling og andre godkjenningsordninger.

Programmets hovedmålsetting var å fremme utvikling av renholdsbransjen og medlemsbedrifter. Dette ble gjort gjennom å skape gode arenaer for aktiv dialog og samhandling mellom de ansatte, tillitsvalgte og ledelsen i bedriftene.

Resultatmål

1. Alle deltagende bedrifter skal aktivt delta i regionale nettverk og felles samlinger. Minimum en deltager fra ledelsen og en deltager fra de tillitsvalgte skal delta på felles konferanser
2. Alle deltagende bedrifter som følger programmet skal få styrket sin kompetanse innen områdene: renholdsfaget, miljø og utvikling av profesjonell bedriftskultur.
3. Etablere arenaer og møteplasser for dialog og samhandling mellom de ansatte, tillitsvalgte og ledelsen i hver bedrift hvor man møtes til for å diskutere samarbeid og utvikling. Møtefrekvens: minst 1 møte i kvartalet.

For hvert resultatmål i programmet ble det fastsatt grad av måloppnåelse. Hver enkelt bedrift skulle i tillegg sette sine egne bedriftsinterne mål gjennom definerte aktiviteter i egne bedrifter.

Programmet skulle ha en varighet på 3 år og omfattet 30 bedrifter (ca 10 000 ansatte). Arbeidet i bedriftene og i regionale nettverk pågikk ut 2009. Programmet ble avsluttet våren 2010.

***********************************************************************************

Programmet er avskluttet og sluttrapport kan lastes ned her.

Lenke til NHO Service  og Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF)